Con Electronic Arts y Take Two Interactive, Activision Blizzard es parte del buque insignia de la publicación estadounidense de videojuegos. No obstante, su necesidad de incorporar siempre algunas microtransacciones más en sus títulos, al tiempo que hace que el DLC sea una obligación, le ha dado una mala reputación. Peor aún, trabajar allí no sería necesariamente fácil, como lo demuestra una nueva denuncia presentada el 20 de julio.
Este martes 20 de julio, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California, que caza «discriminación ilegal en el empleo, vivienda, negocios y programas financiados por el estado, así como violencia prejuiciosa y trata de personas«, presentó una denuncia contra Activision Blizzard dirigida a denunciar un «acoso sexual constante, que incluye tocamientos, comentarios y avances«vinculado a una determinada» cultura empresarial «.
Una queja que el «Según los informes, las mujeres son sometidas a numerosos comentarios e insinuaciones sexuales, toques y contacto físico no deseados y otras formas de acoso.«. Además, está escrito que las empleadas dentro del equipo dedicado a Mundo de Warcraft descubrió que los empleados varones, incluidos sus superiores, coqueteaban con ellos en sus lugares de trabajo, hacían comentarios despectivos sobre la violación y, en general, se comportaban de manera degradante.
Un ex director técnico está acusado notablemente «tocar a empleadas ebrias en eventos organizados por la empresa » y era conocido por «tomar decisiones relacionadas con el reclutamiento» dependiendo de la condición física del candidato«. Un entorno que sería particularmente hostil para las mujeres de color que serían «blancos particularmente vulnerables». Así, una empleada afroamericana testifica que su superior le pidió en particular que redactara un resumen de sus actividades realizadas durante la licencia solicitada, solicitud que no se dirigió a ninguna otra empleada.
De más, las mujeres tendrían menos probabilidades de obtener un ascenso allí, este último se ofrecería más a sus homólogos masculinos, a pesar de «una experiencia y calificaciones más débiles, pero una amistad con el gerente». Entre los ejemplos que se presentan para criticar este ambiente tóxico, la denuncia destaca el suicidio de un empleado que estaría vinculado al acoso empresarial. Una conexión que el editor desea excluir: «Nos disgusta la conducta reprobable del DFEH, que combina con la denuncia el trágico suicidio de una empleada cuya muerte no tiene relación con este caso y sin ningún respeto por su afligida familia.«
Según la denuncia, Según los informes, las quejas de los empleados remitidas a recursos humanos no tuvieron éxito, incluso cuando estaban dirigidas a J. Allen Brack, presidente de Blizzard. Peor aún, las quejas allí «habría sido tratado de manera superficial y despectiva y no se habría mantenido confidencial«, resultando en empleados»Experimentar represalias, que incluyen, entre otras, la privación de proyectos, la transferencia contra su voluntad a diferentes unidades y la selección para despidos.«.
Según Activision Blizzard, esta denuncia contendría «descripciones distorsionadas, y en muchos casos falsas, del pasado de Blizzard«. Especialmente porque se supone que el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California «Estar obligado por ley a investigar adecuadamente y tener conversaciones de buena fe con nosotros para comprender y resolver mejor cualquier reclamo o inquietud antes de ir a la corte, pero no fue así. En cambio, se apresuraron a presentar una queja inexacta, como demostraremos en la corte.«Un portavoz que termina explicando que:»Durante los últimos años y desde el inicio de la encuesta inicial, hemos realizado cambios significativos en la cultura corporativa para reflejar una mayor diversidad dentro de nuestros equipos de liderazgo.. «