Google gastará $ 3.8 millones para restaurar la equidad salarial

Destacado por las desigualdades salariales que reducen la remuneración de sus empleados, Google acaba de acordar pagar más de $ 2.5 millones a las partes lesionadas para compensarlos.

También se creará un fondo de $ 1,250,000 para hacer ajustes a los salarios de los ingenieros en Mountain View, Seattle, Kirkland y Nueva York. Cuatro ciudades que, según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, concentran el 50% de los ingenieros de la empresa.

Importantes disparidades salariales contra las mujeres en general y las asiáticas en particular

Durante una auditoría de rutina, el Departamento de Trabajo de EE. UU. Encontró importantes disparidades salariales que penalizan a las mujeres en puestos de ingeniería en general, y más aún a las de origen asiático.

En detalle, los agentes del gobierno encontraron evidencia de que entre 2014 y 2017, Google pagó menos a 2.783 ingenieras en Mountain View y Seattle. La discriminación en la contratación en detrimento de las mujeres de origen asiático también se ha revelado en San Francisco, Sunnyvale y Kirkland.

Informado de los hallazgos del informe, Google se habría apresurado a reequilibrar la balanza. ” El Ministerio de Trabajo reconoce la voluntad de Google de participar en debates destinados a resolver el problema Dijo Jane Suhr, directora de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales.

Del cual acto: se destinará un total de 3,8 millones de dólares -como se ha dicho- para reequilibrar el saldo, pero también para indemnizar a los empleados que han sido perjudicados en el pasado.

Y Google publicó inmediatamente un comunicado de prensa: ” Creemos que todos deben ser compensados ​​por su trabajo, no por su identidad, e invertimos mucho para garantizar que nuestros procesos de contratación y compensación sean justos e imparciales. Durante los últimos ocho años, hemos realizado revisiones internas anuales de equidad salarial para identificar y corregir cualquier discrepancia. Nos complace haber resuelto este problema relacionado con los reclamos de auditoría de 2014-2017 y seguimos comprometidos con la diversidad y la equidad. Apoyamos a nuestra gente de una manera que les permite hacer su mejor trabajo.

Entre Google y sus empleados, el trapo se quema

Bajo la apariencia de una empresa de tecnología de moda se esconde una realidad menos brillante. Recordemos que en 2018, más de 20.000 empleados se desenfrenaron en protesta por la catastrófica gestión de las acusaciones de acoso y agresión sexual que se habían atribuido a los recursos humanos. Según una investigación del New York Times, algunos ejecutivos de la empresa han sido cubiertos al más alto nivel: el ex director ejecutivo. Larry Page en persona.

A principios de enero, los empleados también pudieron llevar a cabo su proyecto de creación sindical. El Sindicato de Trabajadores Alphabet, lanzado oficialmente el 4 de enero con 200 signatarios, tendría más de 800 un mes después. Su primera misión será hacer valer los derechos de los trabajadores temporales de la empresa, subcontratistas y otros contratistas para devolverlos a los empleados. nivel.

Un contrapoder tan inédito (en la cultura estadounidense) como potencialmente inflamable para Google, que ya no tiene el más mínimo interés en dejar que este tipo de negocios se prolongue. Sin embargo, recuerde que en los Estados Unidos, a las mujeres todavía se les paga en promedio un 18,9% menos que a los hombres por el mismo trabajo.

Fuente: Departamento de Trabajo

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