Acoso en Ubisoft: a pesar de las medidas anunciadas por la dirección, nada ha cambiado

El verano pasado, con algunos descansando en la terraza o en los parques, Ubisoft enfrentó una ola de acusaciones de acoso sexual y sexismo. Una encuesta firmada Lanzamiento como resultado de lo cual se despidió a varias figuras importantes del estudio. Yves Guillemot, CEO de Ubisoft, anunció que se tomarán medidas para que estas acusaciones ya no tengan que ser así. Pero han pasado 10 meses desde estas revelaciones y la conclusión es clara: nada ha cambiado.

encontrando casi un año después

En un nuevo artículo publicado por Le Télégramme, las «medidas» propuestas por Ubisoft y supuestas para mejorar la situación de los empleados del estudio no son suficientes. Han pasado varios meses desde las acusaciones de acoso y sexismo y los testimonios recogidos por el diario bretón reflejan carencias, pero sobre todo falta de coherencia entre las palabras de Yves Guillemot y la realidad sobre el terreno. Los próximos días verán la primera ola de procesos judiciales iniciados por el sindicato de Videojuegos Solidaires Informatique contra el buque insignia de los videojuegos francés. La oportunidad para Le Télégramme de probar el agua con los empleados para saber si se había notado algún cambio.

Además de las pocas medidas finalmente implementadas dentro del estudio, Ubisoft también quería mantener los elementos que aún son objeto de las acusaciones de acoso. Así, Florent Castelnérac, al frente del estudio Nadeo, mantuvo su cargo, a pesar de diez testimonios que denunciaban comportamientos abusivos contra varios empleados. Los miembros de recursos humanos que ocultaron o ignoraron los problemas durante sus respectivos informes también están presentes en Ubisoft. Además de eso, el estudio habría ignorado las iniciativas llevadas a cabo por los empleados para mejorar el clima dentro de la empresa, como una acción para contratar a más mujeres.

En el lado de Singapur, Hugues Ricour, exdirector del estudio encargado de la posible Calavera y huesos, fue destituido de su cargo tras una auditoría interna realizada a raíz de la investigación publicada el año pasado. Pero si nos referimos a su página de Linkedin, accesible a todos, Ricour no abandonó los estudios singapurenses de Ubisoft hasta el pasado mes de febrero para incorporarse a la central para convertirse allí en Production Intelligence Director. A 13.000 kilómetros de Singapur, Canadá, el problemático Yannis Mallat ha sido reemplazado por Christophe Derennes. Pero según informa Le Télégramme, allí se han presentado nuevos casos de acoso. «Nada ha cambiado«deplora los medios bretones.

medidas aún enumeradas

A raíz de estas nuevas acusaciones, compartidas en particular a nivel internacional por gamesindustry.biz, Ubisoft quería poner las cosas en contexto recordando las medidas implementadas dentro del estudio:

«Durante un período de varios meses, Ubisoft implementó cambios importantes en su organización, procesos y procedimientos internos para garantizar un entorno de trabajo seguro, inclusivo y respetuoso para todos los miembros del equipo.

Estas acciones concretas demuestran los profundos cambios que se han producido en todos los niveles de la empresa. Otras iniciativas están en marcha y se implementarán en los próximos meses. Estamos comprometidos con fortalecer nuestra cultura y valores a largo plazo, para garantizar que cada miembro del equipo de Ubisoft sea escuchado, respetado y valorado en su lugar de trabajo.«.

Entre las acciones implementadas por Ubisoft, El portavoz de los medios de comunicación del Reino Unido destacó las investigaciones externas de todas las acusaciones, las herramientas de denuncia anónimas y la capacitación obligatoria sobre la conducta adecuada en el lugar de trabajo, así como una revisión de la gestión del código, las contrataciones de Grant y Sikka, así como el nombramiento de Lidwine Sauer. como responsable de cultura corporativa. Raashi Sikka fue elegido Vicepresidente de Diversidad e Inclusión Global cuando Anika Grant fue nombrada Directora de Recursos Humanos, reemplazando a Cécile Cornet, quien había dejado la compañía luego de las acusaciones.

A pesar de estas acciones, un representante electo del comité económico y social de Ubisoft compartió en Telegram que no «esperar que estas citas conduzcan a cualquier cosa«. Ha pasado casi un año desde la publicación de la investigación de Liberation y los esfuerzos puestos en marcha por Ubisoft todavía parecen insuficientes. Queda por ver si el estudio francés reaccionará a estas declaraciones destacadas por Le Télégramme.